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    發展規劃
            嘉工集團自成立以來,各項工作取得了顯著的成就,無論是員工的精神面貌還是員工的各項待遇偶有了比較大的提高,項目的開展及對各部門的業務都在逐步完善,促使企業的管理水平、業務發展、隊伍建設、社會效益、經濟效益等躍上了一個新的臺階。 

            為了集團的長遠發展,面對新的歷史條件和考驗,集團公司將總結前期發展的利弊得失,切實深化集團內部改革,抓住機遇,緊緊圍繞國際宏觀經濟政策導向,適時調整集團的發展規劃和經營策略,開創嘉工集團創新式、跨越式大發展、大繁榮。在經濟新常態下,審視全球經濟科技發展趨勢,轉變發展理念與發展戰略,找準新經濟增長點所在,依靠信息、技術和知識等新要素,獲取利潤要更多依靠創新獲得比較優勢和核心競爭力。在競爭和變革中,不斷突破傳統經營管理體制機制,主動適應社會主義市場經濟新要求、法治經濟新規則,優化提升企業組織結構;牢牢抓住新一輪科技革命和產業變革機遇,以信息經濟、智慧經濟引領企業轉型升級,努力搶占全球產業鏈、價值鏈高端環節,贏得市場先機;加強團隊治理,統籌好團隊核心成員的利益結構、決策模式、組織框架、執行能力和激勵機制,強化企業價值觀和企業文化建設;實施好走出去戰略,在全球范圍優化配置資源,建立并鞏固自己的產業鏈條和營銷網絡。因此,我們需要實行全面培養企業發展所需的實用型人才計劃,加強中層員工技術人的實力以及非專業人員的培訓學習,并加大結構調整力度,建設好項目,調整和優化產品結構,延長產業鏈,提高產品的附加值,不斷增強競爭力。 

            作為大型民營多元化企業,嘉工集團素以“創造財富、造福社會”為己任。在努力創造良好經濟效益的同時,也十分注重履行企業社會責任,積極追求企業社會效益,結合商業與公益,大力支持慈善事業,當企業積累了一定的資金,除了拿出相當大的一部分比例來支持公益事業,使勢群體得到更大程度的關懷和幫助外,還將為其他的公益團隊提供物資和資金支持,讓更多的公益團隊成長起來, 為更多的弱勢群體提供就業機會,造福社會。
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